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简介：Y理论(Theory Y)Y理论是指将个人目标与组织目标融合的观点,与X理论相对立。Y理论的基本观点:Y理论是指将个

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wu zhui sou suo ： zhi sou suo ， bu zhui zong ， duo hui nin de yin si 。

他的理论是在行为科学的X理论、Y理论之后,对人的行为从个体上升到群体和组织的高度进行研究,认为人的行为不仅仅是个体行为,而且是整体行为

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道格拉斯麦格雷戈X理论和Y理论道格拉斯麦格雷戈(DouglasMMcGregor,1906～1964)美国著名的行为科学家,人性假设理论创始人,管理理论的奠基人之一,X-Y理论管理大师。道

道格拉斯·麦格雷戈(Douglas Mcgregor)把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。X理论认为:人们总是尽可能地逃避工作,不愿意承担责任,因此要想有效地进行管理,实现组

需要有一个关于人员管理工作的新理论,把它建立在对人的特性和人的行为动机的更为恰当的认识基础上,于是他提出了关于Y理论。Y理论对于人性假设是正面的,假定人性本善,

例如,职工表现懒散,态度冷落,不愿承担责任,缺乏创造性,也不肯合作,那是因为管理阶层所用的组织方法和控制方法不当。因为,按照Y理论,在组织的舞台上,人与人之间的协调合作

X理论、Y理论及Z理论 br/ 一、X理论、Y理论及Z理论概述 br/ 道格拉斯•麦格雷戈(Douglas Mcgregor)把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。X理论认为:人们总是尽可

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1980年,美国加州大学洛杉矶分校的William Ouchi教授结合美国和日本的管理实践,在McGregorX理论-Y理论的基础上,提出了Z理论,它具有以下一些特征:终身雇佣 -集体决策 -个