已满17不满18算不算童工,雇佣17岁怎么处罚

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看到这里,你可能已经意识到,用人单位使用童工的法律风险巨大,是绝对不能触碰的红线。但对于娱乐场所经营者来说,还有一条红线同样不能逾越,就是招用满16周岁不满18周岁的未成年人。

如果不满18算不算童工 导读:对于未满18周岁,但是已经年满16周岁的人从事劳动工作的话是不算童工的,因为已经具有了完全民事行为能力,但是如果未满16周岁就是属于未成年人是算作童工的

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1、年满17岁的,不算童工,而是未成年工。根据我国相关法律的规定,童工是指未满十六周岁的用工。满十六岁不满十八岁的称为未成年工。而违法使用童工的处罚是每用一名罚款5000元,并且

不满18周岁,已满十六周岁的未成年人不算童工。童工指的是未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年

法律分析:已满17不满18不算童工。根据相关规定,我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其

所以,未成年人如果实岁已经满了16周岁的,则就不算是童工了。 16岁以上18岁以下算童工吗 一、16岁以上18岁以下算童工吗 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人

1、十七周岁的职工并不算童工,在法律上称为未成年工。根据我国相关法律的规定,童工的年龄是指未满十六周岁。如果已满十六周岁则不属于童工;满十六岁不满十八岁的,则称为未成年工。 2

已满17不满18不算童工。根据相关规定,我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规